“以人為本”是眾多公司管理層提出的口號(hào)，然而真正做到并做好的少而又少，誠(chéng)信集團(tuán)卻把此真正做到了家，落實(shí)到了實(shí)處。
在員工管理方面，“以德育人，以理服人，以情感人，以制度約束人”是企業(yè)管理者的工作原則。
更難能可貴的是，公司總經(jīng)理部帶頭深入基層員工，“關(guān)心員工生活，關(guān)注員工疾苦，傾聽(tīng)員工心聲，解決員工困難，尊重員工價(jià)值，共建和諧企業(yè)”。
在公司多處設(shè)有意見(jiàn)箱，由總經(jīng)理每周親啟一次，是管理者了解員工內(nèi)心動(dòng)態(tài)的橋梁，洞察員工生活的窗口，及時(shí)答員工之所問(wèn)，解員工之所難。 |
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